Учёба.ру WWW.UCHEBA.RU
 

Работа отдела кадров в 2020 году ― новые требования и планируемые изменения

Однодневный семинар.
Форма обучения
Форма обучения
очная
Форма обучения
вебинар
(дистанционная)
Стоимость
Стоимость
4 900
рублей
Стоимость
4 200
рублей
Начало занятий
Начало занятий
25 мая
13 июля
5 октября
23 ноября
Начало занятий
25 мая
13 июля
5 октября
23 ноября
Срок обучения
Срок обучения
1 день
(8 акад. ч.)
Срок обучения
1 день
(8 акад. ч.)
График обучения
График обучения
с 10.00 до 14.00
График обучения
онлайн-подключение к очной аудитории или получение семинара в записи

Содержание программы

В Университете действует накопительная система часов на удостоверение о повышении квалификации. Для получения удостоверения о повышении квалификации необходимо принять участие минимум в 2 семинарах в течение года.

В стоимость семинара включен обед.

В программе:
1. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки: что должен сделать работодатель в 2020-2021 гг:

— понятие электронной трудовой книжки
— формирование электронных трудовых книжек
— обязанности работодателя по передаче сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд РФ в 2020 и 2021 гг.
— перечень сведений в электронной трудовой книжке
— формы сведений о трудовой деятельности работника.
— обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек
— предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
— ответственность работодателя
— законодательство об электронных трудовых книжках
— можно ли будет сохранить бумажную трудовую книжку?
— в каком случае нельзя будет сохранить бумажную трудовую книжку?
— чем защищены базы данных ПФР? Какие гарантии, что данные будут защищены?
— как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу?
— при увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?
— что необходимо сделать работодателю до 30 июня 2020 г.

2. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях:

— Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке.
— Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту.
— Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.
— Практика «сгорания отпусков» незаконна.
— Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
— Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.
— Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работникам временную работу.

3. Актуальные изменения трудового законодательства.
И др. вопросы.

Контактная информация

  • nouronline.ru
  • pk@nouronline.ru
  • +7 (800) 200-09-70 горячая линия (звонок по России бесплатно), +7 (812) 430-14-01, +7 (921) 930-20-81
  • +7 (812) 334-68-28

Другие программы

Cпецпроекты